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本报讯:产业转移期待人才跟进

本文摘要:近年来,随着西部地区能源和资源优势的强调,有色金属工业特别是铝工业也在争西行,充分利用能源资源,大幅度降低成本,寻求更大的发展,这已经是东中部或工业化完成的经济繁荣或下一步呼吁国家声援,企业吹响号角,突破有色金属产业,特别是铝产业的大移动和大融合。但是,企业在移动的过程中,面临着产业移动了,但人才没有实时移动,特别是高技能人才往往成为真空的课题。

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近年来,随着西部地区能源和资源优势的强调,有色金属工业特别是铝工业也在争西行,充分利用能源资源,大幅度降低成本,寻求更大的发展,这已经是东中部或工业化完成的经济繁荣或下一步呼吁国家声援,企业吹响号角,突破有色金属产业,特别是铝产业的大移动和大融合。但是,企业在移动的过程中,面临着产业移动了,但人才没有实时移动,特别是高技能人才往往成为真空的课题。东中部地区有色生产能力转移到西部后,往往必须得到地方政府的土地、政策、资金等反对,才能享受到比东中部地区价格更高的能源和资源,企业成本减少,利润上升,日子更好,这座桥但现实的失望是,西部地区的国内人才供给相当严重,而东中部地区的技术人才即使企业支付了很多报酬也不想孔雀西北飞。这一现象折射出产业转移的重要问题之一:产业转移非常不简单,一方面企业要转移,另一方面人才也要转移。

在西部许多地区,预示着新兴产业的进入和企业传统产业本身的升级,许多新技术和先进设备装备大幅度应用,对人才提出了明确更高的排斥,技能人才成为了下一个缺口。这制约产业转移和变革升级仅次于瓶颈,产业转移和变革升级需要流过平稳持续的智力来源。

技术必须与人才匹敌,设备不能更无人驾驶,去哪里找人? 去找什么样的人? 是企业在移动中需要密码的课题。企业在向西部转移的过程中,不仅可以转移所有原来的人才,还可以先转移,从建设初期开始培养人才。例如,大力开展与大学、大学相关的专家的访问,在大学生毕业前在自学、研修阶段展开签名。

以企业原生产基地为大学生培训基地,为学生们争取了解企业一线培训的机会,访问并加压学到的科学知识和生产实践。为了让大学或大学相关的专家获得奖学金或补助金,帮助产品学和优秀的贫困学生完成学业,这些学生毕业后一定带着著献之情自由选择企业的工作,奖励企业的资助。

企业可以在生产的基础上实际运营学校,也可以带动企业所在地的大学运营学校,大力发展职业教育。这为西部地区的教育事业做出了贡献,可以相当解决问题企业的人才耕种。产业完成企业空间后,如何解决问题人才的课题可以说是系统工程,但只是扩大思路,创造性人才的引进方法,不是结局的问题。但是,无论是从东中部转移的生产能力,还是西部地区当地的新生产能力,西部地区的原老师的生产能力变革升级,企业的技术装备水平都非常现代化,员工的居住、生活条件也非常好,报酬福利也在东中但是西部地区的自然条件比较危险,基础设施建设还很完善,工作其余的精神生活比较单调,成为妨碍千里马们在西部广阔的天地中奔走的纽带马索。

因此,企业筑巢招凤后,如何求凤、留凤,甚至多次将萎缩的人才放回凤巢,是非常重要的课题。中国有色金属工业协会会长陈全训谈过很多次,我们的有色企业在困难地区多,离城市近的多,服务防卫多,兴起的先进事迹多。

在资源匮乏的年代,在三线建设的热潮岁月里,服务国防的战略工程,构成了志向四方、服务大局、艰苦奋斗、淡泊名利、执着卓越、勇于攀登高峰的有色情结。这样的情结,是我们在多年的共同奋斗中聚集起来的,由战天战斗地构成的,是在登顶科学的高峰中铸造的。他的话中透露出,有色企业经常处于环境恶劣、条件艰苦的地区。

另一方面,我国有色金属工业解释说有必要取得今天的成果,许多有色企业有必要取得今天的发展,除了依赖于资源确保、市场影响、技术领先外,还相当依赖于精神激励、文化奉献。以前重视待遇,用机制留人,确实是避免人才流失的有效手段。但是,在经济繁荣、思想活跃、八零后九零后的新一代人才上位、人才自身市场需求日益多样化的今天,不仅要提高报酬福利,还要加强企业文化建设,在文化中更有人才,在文化中献身人才,在文化中拔尖人才正如陈全训会长所说,文化是旗帜,是形象,是力量。

企业将来要发展,产业要始终青翠,具有内部凝聚力。企业为了获得市场和同意,需要形象感动力。

企业为了受到地方政府和大众的喜爱,必须有社会责任感。中国企业要面向世界,树立民族企业的良好形象。

文化感染力反映了企业自己为国家担心,在家乡服务,分担社会责任。我们有色行业,计划企业,创造一方富裕,给一方民众带来幸福。这样的企业,流道德血液,传播中华民族的优良传统,是有色文化的忠实实践者。

因此,产业向西部转移,企业扎根于西部,都需要坚强热情、坚守信念、忠于企业文化、有心于企业发展的有色产业铁军。因此,有色金属产业除了先进的设备技术和装备的移动外,必须限制的人才也在积极地移动,没有人才的接受,产业不是上帝而是只向形式移动。

这是企业在获得优良待遇、先进设备机制的同时,通过文化感染力寻求更多的人才,使人才扎根于西部,拒绝让更多的人才投身于西部。只有这样,有色金属产业才能构建切实意义上的转移,在创造西部地区经济发展的同时,才能为有色金属工业产业结构的调整、发展方式的改变、科学发展的构建做出贡献。


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